Them Philosophy

Saint Paul Public Schools Lub hom phiaj yog txhawb kom cov tub ntxhais kawm xav txog tej yam tseem ceeb , nrhiav lawv txoj kev npau suav thiab hloov lub ntiaj teb . Kev kawm ntawm cov tub ntxhais kawm thiab kev kawm tiav qib siab yog lub hauv paus ntawm txhua yam peb ua. Yuav kom peb cov tub ntxhais kawm tau zoo tshaj plaws, nws yog ib qho tseem ceeb uas peb muaj cov qauv siab thiab kev cia siab rau peb cov neeg ua haujlwm. Vim li ntawd, SPPS cog lus tias yuav muab kev pab cuam rau cov neeg ua haujlwm uas muaj kev sib tw thiab muaj txiaj ntsig zoo los nyiam, koom nrog, txhawb nqa thiab khaws cov neeg muaj peev xwm ntau haiv neeg thiab zoo kawg nkaus nrog kev txawj ntse, kev txawj thiab kev cog lus los xyuas kom meej tias txhua tus tub ntxhais kawm muaj kev kawm zoo tshaj plaws. 

SPPS tus nqi zog yog ib qho peev hauv txhua tus neeg ua hauj lwm thiab peb collective yav tom ntej. Lub hom phiaj ntawm qhov kev pab cuam tag nrho yog xa ib comprehensive thiab kev ua lag luam sis tw them thiab kev pab cuam pob rau tag nrho cov neeg ua hauj lwm.  

 Los ntawm peb qhov kev pab cuam khoom plig tag nrho, Saint Paul Public Schools lub siab xav ua: 

• Ua ib tug thawj coj lag luam hauv lub ntxaib ntxaib lub zos thiab thaj av ntawd. Koog tsev kawm ntawv aspires ua ib tug thawj coj lag luam thoob tag nrho cov hauj lwm. Cov nyiaj hli yuav tau targeted ntawm qib uas yuav tsum tau mus cuag peb recruitment, kev kawm thiab retention objectives. 

• • Lwm Competitiveness: Peb cov kev pab cuam yuav tsum tau tsim los nyiam, khaws cia thiab nqi zog ib diverse, zoo thiab high-performing ua hauj lwm. Qhov no txhais tau tias teem cov nyiaj hli thiab cov kev pab cuam ntawm theem uas yog sis tw nrog peb designated comparative teev nyob rau hauv ob lub pej xeem thiab ntiav sectors, qhov twg tsim nyog. Yuav kom nyiam nyiam thiab khaws txuj ci zoo, peb yuav tsum muab caij nyoog rau kev loj hlob thiab kev loj hlob. 

• • Nqis Peev Pab: Muab nyiaj hli thiab siv cov nyiaj hli uas xyuas kom meej tias cov hauj lwm zoo sib xws nyob rau lub koom haum thiab raws li lub xeev txoj cai. Them tej yam kev kho mob yuav muab rau cov neeg ua hauj lwm thaum tsim nyog rau qhov yuam kev nqis thaum paub txog qhov xav tau kev sis tw sis tw. Cov nyiaj hli rau cov neeg ua hauj lwm tshiab yuav tau tsim los pab rau theem uas paub txog tus neeg txawj ntse thiab kev kawm thaum xaiv cov nyiaj hli ntawm cov neeg ua hauj lwm tam sim no nyob rau hauv tib txoj hauj lwm los yog piv rau txoj hauj lwm.  

  • Balanced approach: Khiav lag luam nyob rau hauv cov realities ntawm cov lag luam ua zog thiab ua adjustments li yuav tsum tau nyiam thiab khaws cov neeg ua hauj lwm hauv no puas-hloov toj roob hauv pes. 

  • Tsim Kom Muaj Yam Tsawg Kawg Nkaus: Khwb khuav ua hauj lwm tau nyiaj hli ntawm tag nrho cov txaus qhia chiv rau hauv xov xwm thiab, lub sij hawm, mus rau sab saum toj quartile los solidify lub cheeb tsam txoj hauj lwm raws li ib tug thawj coj lag luam.  

  • Txhim kho: Rov muab qhov kev pab cuam tag nrho cov kev pab cuam nquag rau competitiveness, nqi zoo thiab tus nqi rau cov neeg ua hauj lwm. Ntsuam xyuas txoj hauj lwm piav thiab benchmarking ntawm txaus qhia yuav tau ua nquag. Yuav ua li cas tshawb xyuas tau tsawg kawg yog 3-5 xyoos. 

  • Txawv: Peb paub tias cov lag luam sis tw yuav txawv rau ntau txoj hauj lwm/txaus qhia.   

• Xyuas kom suab, lub luag hauj lwm stewardship hla lub cheeb tsam cov chaw muab kev pab. Cheeb tsam tsev kawm ntawv tag nrho cov kev kawm, achievement of strategic objectives thiab nyiaj txiag peev xwm uas tau tsav los ntawm tus me nyuam kawm ntawv thiab cov neeg mob yuav txiav txim seb cov nyiaj txiag muaj rau cov nyiaj them, nqi-nyob, kev lag luam kho, reclassifications thiab promotions.